Bruselas, 3 de octubre. La Comisión Europea propuso el viernes ampliar de 14 a 18 semanas la licencia por maternidad mínima con salario completo en los 27 estados miembros y ofrecer una mejor protección laboral a las mujeres que optan por el beneficio o se reincorporan al trabajo.
En España, el descanso por maternidad es de 16 semanas.
La Comisión señaló que un período más largo de licencia debería facilitar que las mujeres vuelvan a trabajar después de dar a luz.
El órgano ejecutivo de la unión también propuso que las mujeres autónomas tengan el mismo beneficio que las asalariadas.
Las propuestas forman parte de un intento para incorporar a más mujeres al mercado laboral y afrontar los problemas planteados por el envejecimiento de la población europea.
El europarlamentario conservador británico Philip Bushill-Matthews criticó la propuesta por considerarla perjudicial para las pequeñas empresas y dijo que los gobiernos nacionales deberían decidir este tipo de cosas.
“Debe animarse a la flexibilidad en el trabajo y la conciliación familiar, pero no corresponde a Bruselas decir a las madres y padres británicos qué descanso deberían tomarse”, declaró.
“Las pequeñas empresas tendrán dificultades para permitirse este costo adicional. A la larga algunas de las empresas más pequeñas lo pensarán dos veces antes de contratar a mujeres jóvenes por temor a que se acojan a una baja por maternidad”, declaró.
En España, el descanso por maternidad es de 16 semanas.
La Comisión señaló que un período más largo de licencia debería facilitar que las mujeres vuelvan a trabajar después de dar a luz.
El órgano ejecutivo de la unión también propuso que las mujeres autónomas tengan el mismo beneficio que las asalariadas.
Las propuestas forman parte de un intento para incorporar a más mujeres al mercado laboral y afrontar los problemas planteados por el envejecimiento de la población europea.
El europarlamentario conservador británico Philip Bushill-Matthews criticó la propuesta por considerarla perjudicial para las pequeñas empresas y dijo que los gobiernos nacionales deberían decidir este tipo de cosas.
“Debe animarse a la flexibilidad en el trabajo y la conciliación familiar, pero no corresponde a Bruselas decir a las madres y padres británicos qué descanso deberían tomarse”, declaró.
“Las pequeñas empresas tendrán dificultades para permitirse este costo adicional. A la larga algunas de las empresas más pequeñas lo pensarán dos veces antes de contratar a mujeres jóvenes por temor a que se acojan a una baja por maternidad”, declaró.
